企業の業績を安定させ、また成長させるためには、社員の能力向上や協力が不可欠です。そして、その従業員に安心して働いてもらうためには、評価や昇給等の仕組みと明確なルールが必要です。
弊事務所では、人事・賃金制度の構築から賃金規定の作成・変更までワンストップで対応させていただきます。
サービスの詳細
企業が経営の安定や、未来に向けて成長するためには、人・モノ・金などの経営資源の安定的な確保と有効活用が欠かせません。その中でも最も重要なものが人です。
それはモノや金は、誰が持とうが、活用しようがほぼ同様の働きをしますが、人はそうは行かないからです。同じ人間でも、職場環境や労働条件等によって全くモチベーションが違ってきますし、アウトプットされる成果も変わってきます。
それでは重要な経営資源である人が最大限のパフォーマンスを発揮する（成果を出す）ためには、どうすれば良いのでしょうか。その一つの方法が人事・賃金制度です。
人事・賃金制度は、いわば人が、意欲的に働く仕組み、社員が成長する仕組み、会社の成果を公正に配分する仕組みなどを総合的に提供するものです。また、企業の経営戦略や経営目標の実現を人の側面から支える仕組みです。
人の定着や、社員のモチベーション向上を目指している企業様、またしっかりとした賃金制度を検討されたい企業様、人件費の有効配分を考えたい企業様など、弊事務所までお気軽にご相談ください。
人事・賃金制度構築の流れ
① トップ・経営幹部・人事担当者等へのヒアリング
まずは、経営理念、経営目標、現状の問題点、課題等についてお話をお聞かせいただきます。
② 社員へのヒアリング＆アンケート
社員が貴社に対してどのような待遇・処遇を求めているのか、評価、賃金、労働時間等の労働条件や、将来性、教育、職場環境など多面的な視点からアンケート調査をおこないます。
また、必要に応じて、社員様からもご面談の上お話を伺わせていただきます。
③ 現場視察・調査
実際の業務に必要な人材要件や能力要件を、現場の観察を通じて調査させていただきます。
④ 業務および賃金等の分析
ヒアリング調査、アンケート調査や現場視察等を通じて得た情報を元に業務分析を行ない、職務ごとに必要な能力要件や期待要件などを検討・定義させていただきます。
また、現状の賃金について分析調査を行ない、総人件費のシミュレーションや、モデル社員の賃金シミュレーションなどを行なわせていただきます。
⑤ 人事ポリシーの提案＆調整
最適な人事・賃金制度は、仕事のプロセスを重視する制度、仕事の結果（成果）を重視する制度、社員の保有能力を重視する制度など企業ごとに異なります。
業種・業態や、企業風土や社員の気質など諸条件を勘案の上、貴社にとって最適な人事ポリシー（基本的な考え方）を提案させていただきます。その上でお話合いを積み重ねた上で最終調整させていただきます。
⑥ 人事諸規定・賃金規定等の作成
人事・賃金制度は、最終的には人事規定や人事考課規定、役割資格規定、賃金規定、退職金規程などへの落とし込むことが必要です。労働関連法令の専門家である社会保険労務士が、労働基準法や現規定との整合性を図りながらしっかりした諸規定を作成させていただきます。
⑦ 人事・賃金制度説明会の実施支援
人事・賃金制度の導入や変更を成功させるためには、会社の考え方をしっかりと社員に伝え、理解と納得を得ることが重要です。弊事務所では、人事・賃金制度の説明会の資料作りから実際のプレゼンテーションまでご要望にしたがいサポートさせていただきます。
⑧ 考課者訓練及び被考課者訓練の支援
また人事・賃金制度の導入や変更を成功させるためには、社員からの制度や人事評価に対する信頼を得ることも重要です。人事評価には、一般的にはいくつかのエラー（ハロー効果、寛大化傾向、中心化傾向、対比誤差、厳格化傾向、論理誤差、期末誤差等）が起こると言われています。これらのエラーを克服・防止し、信頼性の高い人事制度に育てていくことが求められます。
弊事務所では、人事評価をする管理職の方に考課者訓練（研修）を実施させていただきます。また、人事評価をされる一般社員の方に対しては被考課者訓練（研修）を実施し、納得性の高い人事制度作りのサポートをさせていただきます。
⑨ 制度導入後のフォローアップ
人事・賃金制度が定着するには、企業の規模や制度の内容にもよりますが、概ね2～3年の期間を要します。当初しっかりと考えた人事・賃金制度の仕組みも、実際に運用してみると修正を余儀なくされることも多いのが一般的です。弊事務所では、人事・賃金制度導入後も、継続的にご相談に応じております。人事・賃金制度が定着するまでしっかりとサポートさせていただきます。
※上記は、一例です。
料金
ご相談の上、見積書をご提示の上決定させていただきます。
初回相談
- 無料
※ただし、交通費・宿泊費等実費分は頂戴する場合がございます。予めご承知願います。
