人事・労務管理等の支援

近年、個別労働紛争が増加傾向にあります。まずは従業員との様々なトラブルを回避するための事前労務対策が必要です。 また万が一発生した場合は、社会保険労務士や弁護士などの専門家と連携しながら対策を講じることが被害を最小限に留めます。
弊事務所では、トラブル発生防止の事前対策から、トラブル発生時（解雇、残業代未払い、ユニオン団体交渉など）の事後対応まで、しっかりとサポートさせていただきます。